就业压力明显趋缓

　　今年第三季度，招聘单位提供的就业岗位数大于总体求职人数，单个求职者可供选择的岗位范围更大。深圳人才大市场有关人士分析，出现就业压力明显趋缓的主要原因是：今年下半年国内经济回暖信号增强，企业经济发展带来大量的人才需求。企业招聘需求得到释放，市场上以市场营销、技术研发、经营管理为代表的一些招聘职位大量释放出来。相对而言，求职人数的增长较企业招聘需求的增长迟缓，使得总体就业压力下降。

　　企业招聘信心上升

　　深圳人才大市场日前进行了一次“企业招聘信心指数”调查，调查企业对应届毕业生的接纳程度、企业所需人才类型等相关情况。受调查的企业中，民营企业约占五成。在所有受访企业中，招聘人数与年初相比有所提高的为49％，有所下降的为14％；企业招聘频率与年初相比有所提高的为57％，略有下降的只有14％；在资金投入上，近七成企业招聘费用至少维持在年初水平或上升，其中招聘费用在企业人力资源总成本的比例有所提高的企业占49％，略有下降仅为14％。深圳人才大市场有关人士分析，无论是企业在招聘费用的增加还是招聘人数的增长，都体现出企业积极的招聘心态，说明企业招聘信心处于持续上升中。

　　近三成企业“抄底”引人才

　　在人才策略上，57％的企业表示继续保持当前人员数量，有29％的企业决定迎危机而上，“抄底”引进人才，而采取减员增效策略的企业只有8％。

　　调查显示，技术研发、市场营销人才需求紧俏。深圳人才大市场有关人士分析，这得益于国家一系列经济刺激计划的稳步推进，第三季度企业招聘前景出现一些积极变化。从行业看，贸易／采购行业近3个月来招聘频率是最高的，保持了较为强劲的招聘需求，其次是物流／运输行业，金融／保险行业排名第三。这3个行业相对于其他行业来说，对经济回暖的信号比较敏感，并且随着经济回暖的信号增强，此类企业招聘信心指数也是比较高的。从岗位看，营销类、技术类、管理类岗位需求居前3位，共占总需求的77％，其中营销类人才的需求比例最大，为33％。

　　应届毕业生就业前景向好

　　在针对企业对应届毕业生的需求调查中，近20％的企业决定削减招收应届毕业生的岗位数量，近期不招收应届毕业生的企业则高达66％。由此看出，大部分企业提升经营竞争力的愿望强烈，尤其侧重于吸纳具有丰富工作经验和实际操作技能的人才，削减了对储备人才的培养成本。

　　但是另一方面，也有近1／3企业表示坚持招收应届毕业生的人才计划不变，这部分企业对于应届毕业生的需求量平均占本企业招聘总量的约25％，最高的企业达到50％。这部分企业表示不会改变针对应届毕业生的岗位设置，此类企业主要是中等以上规模企业，拥有比较稳定的人才发展战略。还有近26％的企业要增加面向应届毕业生提供的岗位数目。从这些数据可以看出，虽然计划招聘应届毕业生的企业仍为少数，但是这些企业所需求的应届毕业生总量并不少，针对应届毕业生所设置的岗位数目也趋向于稳中有升，可预期明年应届毕业生的就业前景谨慎乐观。

　　招聘行业前10位

　　电子、制造、金融、计算机、机电、通讯、科研、商贸、建筑、物流，这10个行业招聘单位数占总招聘单位数的50％以上。与第二季度相比，金融业招聘单位数增长最多，增长幅度超过50％；其次是制造业，增长幅度约24％；排名第三的是科研行业，增长幅度近22％。

　　岗位需求前10位

　　业务员、保险业务／经纪人、销售主管／代表、金融／投资、市场经理、外贸业务／国际贸易、电话销售、理财顾问、收银员、销售经理。与第二季度环比，排名前10位的岗位均实现了人才招聘需求量的正增长，其中增幅最大的岗位为市场经理，增幅约46％。

　　求职人数前10位

　　业务员、外贸业务／国际贸易、电子技术、文员、软件开发、会计、采购、业务跟单／单证员、行政文员／助理。结合招聘需求职位排名和求职意向分布排名来看，业务员、外贸业务／国际贸易职位“供需两旺”，既是招聘需求最旺的职位，也是求职意向集中的职位；部分岗位求职人数远小于企业的招聘人数，求职者就业压力相对较小，包括保险业务／经纪人、理财顾问、电话销售、金融／投资、市场经理、销售经理等岗位