工作描述:1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;?
2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;?
3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;?
4、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
6、每月制定新员工入职培训计划并担任培训员的工作;
7、负责公司员工体检组织工作;?
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报;
9、组织办理员工入保、退保、理赔事务;
10、负责员工考勤、休假、外勤的管理,进行薪资和绩效的核算;
11、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料;
12、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果形成结论上报;
13、协助上级编写、修改和推行实施各类人事规章制度;?
14、协助上级协调员工关系,解决劳动纠纷;
15、负责公司人事文件的呈转及发放;
16、完成领导交办的其他工作。