岗位描述：
1.分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2.根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；
3.根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
4.完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
5.掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
6.发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
岗位职责：
1.25-40岁，本科学历，专业不限；3年以上企业培训工作经历和培训管理经验；
2.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；有连锁服务性行业者优先；
3.对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先；
4.分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。