任职能力要求
1、有一定的劳动法知识和较强的管理能力；
2、有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力；。
3、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、协调能力；
4、熟练操作办公软件；
5、沟通能力强，身体素质、心理素质好；
6、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务
7、落实本部岗位责任制和工作标准；
8、负责公司招聘、面试、合同签订、培训等系列化管理工作；
9、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对工资、加班工资的审核工作；