1．全面负责公司的人力资源管理与业务工作；依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2．依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
4．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
5．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
6．兼顾公司类工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常；
五官端正，形象气质佳