1.执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。
2. 根据酒店的经营发展规划、制定公司人力资源的发展规划和年度计划；
3. 全面负责招聘、人员配置政策的制定和实施工作；
4. 负责酒店薪酬、福利及绩效考核管理及实施工作；
5. 负责劳动合同及人事档案的管理；
6. 负责员工各类社会保险的缴纳和管理；
7. 负责建立畅通的沟通渠道，受理员工投诉，及时了解员工的想法和建议；
8. 负责制定酒店各项行政管理制度，并做好监督落实工作；
9. 负责行政服务和后勤保障管理工作，保障酒店各项经营业务工作顺利进展；
10.负责编制各项行政管理费用的预算，严格控制办公经费的支出，加强办公财产的采购、调拨和管理；
11.负责安排、协调酒店日常工作会议、重大活动的组织筹备工作；
12.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以酒店名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作；
13.负责酒店信息化建设和维护工作，营造高效的管理团队，建立健全的统一管理目标，开发酒店内部沟通渠道，推进酒店信息化管理；
14.做好对内对外的行政接待工作；
15.完成领导交办的其他工作。