岗位职责：
1、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
2、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
3、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。
4、制定人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
6、塑造、维护、发展和传播企业文化

任职要求：
1、三年以上商超管理工作经验优先；
2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题；
5、具有很强的沟通、协调、团队领导能力以及解决未的能力。